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    澄之尘义工队管理员制度

    2015-05-30

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    澄之尘义工队管理员制度
    管理员工作目标:确保“澄之尘”慈善义工队健康,持续发展,使其成为规范的,专业的公益性团体组织。
    管理员职责:???????
    1、制定和完善“澄之尘”慈善义工队总章程,不断完善“澄之尘”慈善义工队的组织管理工作,负责“澄之尘”慈善义工队重大问题讨论,决策;
    2、协调,监督各功能小组的工作情况;
    3、积极组织和参与慈善义工活动,定期举行例会;
    4、及时协调和解决工作中出现的各种问题;
    5、对“澄之尘”慈善义工队内部资料负有保密的义务。
    管理员工作流程:
    1、为维护“澄之尘”慈善义工队形象,和团队的团结,管理成员如果对工作和其他成员有意见的,应首先在会议上提出或与队长及慈善总会沟通,待问题调查清楚之后,由管理开会决定解决办法,不得在“澄之尘”慈善义工群里或其他公开场合擅自将问题公开化。
    2、重大问题讨论:管理员成员如有意见和建议,应首先和服务中心直接讨论,然后由队长综合大家意见开会讨论通过。
    3、活动发布,人员招集等事项,管理员必须提前2天将方案发帖告知所有成员,以便大家及时了解“澄之尘”慈善义工队的最新的工作安排;
    4、为了加强各小组的沟通交流,管理成员每月举行例会,出席人数不得少于应到会的五分之四人,(会议时间:每月最后一星期的星期天,地点待定),因故不能参会的成员,必须向队长请假,并以书面形式对每月活动提出意见和建议;
    5、制度及其他重大问题的决策的通过实行少数服从多数原则;
    6、成为管理的成员,需经过3个月的考察期,成绩显着者,经开会研究,方可担任管理,任何个人无权吸收新管理。管理如要退任的请提前15天向正副队长提出,并做好交接工作。
    7、成为管理的成员,每月参加活动及会议数量必须达80%,如无法达到标准由全部管理共同表决其是否继续担任管理的职务。
    8、如管理员出现重大工作失误的,可由全部管理共同表决其是否强继续担任管理员的职务。?
    9、澄之尘全体管理不得担任其他公益团体或非其正式职业的其他社会团体的管理或活动,澄之尘义工和其他组织联合搞的活动除外。

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